北京赛车pk10投注官网 秒速赛车开奖结果 秒速赛车官网 北京pk10 北京pk10投注网平台 北京pk10 秒速时时彩 pk10投注 重庆幸运农场
数字图书馆
两学一做

南宁市第二人民医院、广西医科大学第三附属医院、广西医科大学第三临床医学院。始建于1952年,是一所集医疗、急救、教学、科研、预防、保健、康复为一体的三级甲等综合性医院。担负着江南区医疗、保健、防疫和南宁市及周围十几个县的医疗、急救任务。1993年起成为广西医科大学第三附属医院,1997年医院获南宁市级首家三级甲等医院,先后获得… [详细]

地理位置

当前位置:新闻动态首页 >> 医院新闻 >> 正文

规范后勤管理 实行劳务派遣

2018-11-05 15:04:49   作者:人事科 谢婷   来源:南宁市第二人民医院   浏览量:1

图为南宁市人才资源开发中心与派遣人员在人事科签订劳动合同

 

随着医疗服务市场竞争日趋激烈,为了提高医院工勤队伍的稳定性,降低劳动纠纷的风险,实现医疗机构的社会效益和经济效益最大化,我院从201811月起对医院后勤人员实行劳务派遣,并签订协议。

此次劳务派遣岗位有四种,分别是总务科电工、体检部外联助理、导诊员、婚检信息员。劳务派遣是一种新型的用工形式,通过不断完善派遣人员的管理制度,对于规范事业单位的编外用人起到了积极的推动作用。实行劳务派遣有以下几点优势:一是新进人员与劳务派遣机构签订《劳动合同》,保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护,权益也有了保障,但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。 二是享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务派遣人员缴纳各项社会保险,劳务派遣人员因为用工单位为其缴纳社会保险,工龄得到延续,失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。 三是因劳动关系在劳务派遣公司,故人事档案的管理也应在劳务派遣公司,使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。

总之,实行劳务派遣后,将最大限度的净化我院用工的管理职能。(人事科 谢婷)

责任编辑:莫伟杰
关闭
友情链接:快3平台  快3网  快3彩票网  快三在线投注平台  快3网  快3网  快3网  

免责声明: 本站资料pk10开奖及图片来源北京pk10www.lz6z.org互联网文章,本网不承担任何由内容信息所引起的争议和法律责任。所有作品版权归原创作者所有,与本站立场无关,如用户分享不慎侵犯了您的权益,请联系我们告知,我们将做删除处理!

免责声明: 本站资料及图片来源互联网文章,本网不承担任何由内容信息所引起的争议和法律责任。所有作品版权归原创作者所有,与本站立场无关,如用户分享不慎侵犯了您的权益,请联系我们告知,我们将做删除处理!